記得我工作第一個月
是在8/16正式上班
公司很奇怪的
將薪水拆成兩次給〈據說是為了節稅〉
後來發現我上班的第一個月(應該說半個月)薪水竟然只有九千多
新人試用期上班不知道為什麼要八點上班〈打八點十分的卡，但是老闆和主管也沒來，不知道是新人來幹麻〉
下班打六點鐘的卡，每天工作時間長達十小時〈含吃飯，但是工讀生吃飯時間也是照算薪水阿〉
所以我第一個月的平均時薪不到75元
但是我的試用期月薪當初確是【25000元】
以週休2日的正常計算方式和每天工作9小時計算，時薪應該會有126元左右〈還是很低阿，那打工不就好了〉
中間蒸發掉的50元哪裡去了勒?
請小心注意以下的計算方式：
1.『含全勤、勞健保、勞退、月休六天』
原來公司答應的25000元是包含了全勤獎金1000元，以及勞健保660元，加上勞退總共大約25000元
也就是說試用期我的時領薪資其實只有23xxx元〈最多的情況下〉
而且還隔週休二日，所以一個月至少工作24天
(一天上班9.5小時，一個月共228小時，除以四週則每週工作時數57小時，哇塞，都超時工作阿〉
所以事實上這樣的時薪大概只有105元不到〈還不包含加班沒加班費，因為下班的時候會說是責任制〉
比法定最低時薪大概多個10元左右
而第一個月由於是殘月，就惡狠狠的直接少了1000元的全勤獎金〈那我幹麻每天這麼準時去上班〉
2.『母數是31、子數卻是工作天數』
這招可就苛扣的兇了，一個不小心就是被整個憑空蒸發掉一成左右的薪水
由於第一個工作月是殘月，所以以工作天數計算薪資
因此將25000除以當月天數(8月有31天所以除31)得每日薪資為806.45元(太慘了，日薪只有八百)
然後乘以實際工作天數(13天*806.45〉應得薪資10483.85
很怪對不對，為什麼不是一半，因為公司耍賤，事實上如果是乘以工作天數，則除的時候應該除以應工作天數
所以合理的算法應該是25000/(31-6)〈八月31天扣除月休六天〉得每日時薪1000元〈當場我就少了195元的日薪〉
而實際應該得到薪資是13000元，等於我少領了超過2500元
這裡還有個數字陷阱，那就是全勤先算或後算，理論上全勤應該是不計入薪水，最後才加減
所以要用24000計算，那麼公司算法的每日時薪則只有774.19元〈哇靠比打工還慘〉
應得薪資只有10064.47元〈會比剛剛算好扣一千全勤的多一些〉，但扣掉勞健保，真的也只剩九千多了
3.『試用期算整月數，殘月不算』
這個就更賤了，話說試用期通常是三個月，我算虧的少的，16號才進去
有同事5號就進去了，結果滿三個月後多被凹25天的試用期薪水，說試用期滿後下個月開始計算正式薪水
於是就第一個月殘月被苛扣了好幾千，又少領了一個月的好幾千，一整個就被剝了兩次皮
4.『福利落實度嚴重落差』
員工旅遊有幸一進去就參與到，但是，根本就是假員工旅遊之名，全公司出差去開產品說明會
隔天還上課半天〈這是教育訓練，和員工旅遊不同好唄〉，然後和老闆去談生意，就解散了
我還得兼當司機載老闆回公司，這算哪門子的員工旅遊阿
除了三節禮金、生日禮金正常發之外〈薪水中也有扣福利金200元吧〉
我也說不出來有什麼福利可言
5.『便當自己買』
的確，很多公司都是這樣，只有真正大公司才有能力提供員工自助餐廳之類的，所以在薪水方面也應該要記得算下去
以每天中午一餐在公司用餐的正常情況計算〈很多時候晚上開會到七八點，為什麼不買便當給我們吃阿？〉
平均一個便當60元〈現在物價高漲，60元算便宜的吧〉
每個月要扣除60*24=1440的便當錢所以我的薪水又更少了23xxx→22000左右〈可能不到〉
那麼我第一個月就更慘了，日薪已經只有774.19元還扣便當60元，我一天只賺七百元左右阿，都快變貧戶了
6.『出差補助不足』
出差說的好聽叫實報實銷，但事實上，補助油錢方式是用里程數乘以時價
那自己開車的保養費用勒？車子萬一發生意外的保險誰要理賠？
更扯的是，當月超過3000元以上的計算方式補助就變少了，於是變成業務跑越多，薪水越薄
慘的還在後面，公司只給住宿券，也就是說，吃的算自己的，便當繼續自己買
我在家還可以煮飯，在外面花費這麼兇都沒補助的阿，電話聯絡也沒補助，這樣搞下來薪水根本沒多少了
〈不用想靠獎金啦，我們只是兼著跑業務，多做一份工還多花錢，看看我的時薪，繼續往下滑〉
7.『責任制的謊言』
重點來啦，公司明明就上下班都用打卡，竟然敢說是責任制
太早準時下班還會來唸一下
於是每天工作時數持續拉長，遠遠超過平常的9.5小時
每週都已經超時工作，休假都比別人少兩天，準時下班也不為過阿，不然有種講責任制就別用打卡鐘阿
雖然月薪三萬，但，你真的有拿夠薪水嗎？
以我正式拿到27000，以工作24天計算每日時薪約1125元，每天上下班時間9.5小時則時薪約118.42元
這樣的薪水合理嗎？
經過重新計算後，我名目薪資27000，但實際扣除全勤獎金、勞健保、便當、出差耗費、福利金
則日薪頂多只有958元，而每天平均工作超過12個小時下時薪僅有79.86元
若是遇上大月日薪只有920元，時薪只有76.67元
萬一更衰一點，碰上颱風，放個颱風假還當日不支薪，慘了，薪水低到欲哭無淚阿
最後，我以當初在餐廳打工的時薪90元來計算
每日工作9小時，早上10點到晚上七點，供應兩餐便當〈一樣以60元計算，所以一天多120元〉
假設同樣一個月工作24天，則我每日日薪有810元+120元便當=930元
一個月有22320元，請注意，除了沒有勞健保，這是實領阿，而且我每天只有工作9小時，凡加班必算錢
萬一一樣每天工作12小時的話每日日薪有1080+120元=1200元
一個月有28800元
月薪28800元→23xxx元〈每月差五千元，還不包含差一餐的支出〉
日薪1200元→958元〈每天差242元〉
時薪90元→79.86元〈每小時差10元〉
貧苦的上班族，你的薪水真的活得下去嗎？
上班真的比較好嗎？不禁令人感慨阿
如果有時薪超過90元的打工，還到這種公司上班幹嘛？
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工作時數的算法不會包含吃飯時間，這是普世標準，
如果早上八點上班，中午休息時間是一小時，下午六點下班，
工作時數為早上４小時加下午５小時合計九小時。
『母數是31、子數卻是工作天數』
月薪制工作天數一般是以 30 天計算，不會有大小月分別。
全勤的算法後算才正確，月薪 24000/30=800 日薪/8=100 時薪，
早上八點上班，中午休息一小時，下午五點下班。
『責任制的謊言』
這個部份比較難說明，台灣的中小企業在國際都沒什麼競爭力，
主因在於中小企業大都以家族經營為主，老闆對於員工是能拗就拗，
即使到了現在全球化的世代，大多數的中小企業仍然沒有跳脫固有思維，
在這樣的企業裡上班的話，只有加班才能拿到高薪(或獎金)，
不論你怎麼提意見，老闆永遠有一套說詞，所以台灣的中小企業總是留不住人材，
永遠在為國際企業培訓人材。 - Amauds 於 January 27, 2008 03:49 PM 回應 |
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所以啦...千萬不要相信老闆"有情有意"
還有依現在年金制
更是自己血汗被先苛刻下來
存進"政府"基金供政客護盤為個人政績化妝用
有機會....不要眷戀
就更上一層樓吧 - 介晴 於 January 27, 2008 09:21 PM 回應 |
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「雙重標準」一直是台灣人公司的問題
第一次工作在中小企業
上班採時間制還規定提前半小時到==>打掃環境(不算上班時間)
下班採責任制必須完成明天給客戶的資料才算下班
原本應徵時說「超過六點算加班給一個便當」，但我做了一年多從沒看過加班便當
出差的油錢車錢也是自貼
那想說到大公司應該較有制度好一點
所以第二次選了日式連鎖企業
所以獎懲制度明確那應該工作起來很讚
可惜
我永遠用不到
因為公司上下都盛行馬屁文化
而我又不會那套
即使我幹到了店經理
會做事==>沒用
把虧損店轉賺錢店==>沒用
年終考績比一般小組長低
業績獎金莫名都蒸發了
有了兩次這種不愉快經驗
我對於公司制度及公司文化會特別注意
以免血汗都付諸流水!! - 梨子蘭 於 January 28, 2008 09:15 AM 回應 |
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若自己有幸也當老闆時，千萬不要學以前老闆對待苛刻的方式來對待自己的員工，
不然，員工也會在背後說自己的壞話的，
但人往往都.....換了位子也換了腦袋...
當然合理的說詞是......立場不同，所需承擔的責任及考量的也不同...... - ABC 於 January 28, 2008 09:28 AM 回應 |
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真是苦命人, 年後有好缺就跳槽為自己加薪吧!
- Johnny 於 January 28, 2008 01:33 PM 回應 |
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唉~~沒想到大家都是苦命人~~
我早已當機立斷....閃人啦
年後找個好公司....不然....就自己當老闆比較實在啦
剝削人總比被剝削的好 - jimwang0813
於 January 28, 2008 06:07 PM 回應 |
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唉,看到版大這麼可憐,我就想到上個月我去上班的公司,含老闆老闆娘總共七個人,我是應徵設計師的
職位,一開始跟我說正式員工有兩萬八,後來才知道一開始先當助理所以是兩萬五,裡面包含全勤三千,
業績獎金兩千,所以底薪兩萬,不過...週休...一日!!!沒錯,只放禮拜天,平常呢,老闆叫你幹嘛就幹
嘛,早上去先掃地,拖地,中午要幫忙煮飯,吃完飯也沒有午休,吃飯時間也很不固定,出差補助?別傻了,
能出去透透氣就算你運氣好了,表定五點半下班,老闆老闆娘專門在五點出頭派你去做一個小時內做不完
的事情,有時候他們朋友來煮晚餐,你也不好意思走,只好留下來吃晚飯,吃完不可能不幫忙收吧?所以回
到家已經是九點的事,有時候(應該說經常)case來只給你一兩天時間要處理完,做到十一點下班,對不
起,明天一樣八點半來,加班沒有補休更沒有加班費;禮拜六?拍謝,一樣八點半上班,幾點下班還是未知
數.薪水?剛進去的那個月依照你實際來上班的天數計算,另一位助理比我早來,他共做了二十天,其中請
兩天病假,三個禮拜日,所以實際上班天數是15日,沒錯,他就是日薪x15...哇咧xx咧!!!更慘的是,你
知道我們那個月薪資條下來,日薪多少嗎?哈哈,我733,他666,因為我有相關經驗......靠!!!比我打
工還少,而且國定假日竟然不給錢,非常不合理!!!還有,試用期說是一個月,一個月內沒有勞保健保...
可是,另外一位設計師待了九個月,他一樣沒有勞保健保...凹超大的,所以這間爛公司我只去了19天(包
含假日)就不幹了!實在是OOXX,難怪工班說他們那公司人才流動率超高,果然......等我十號那天看看
有沒有領到該拿的,如果跟另一位助理一樣國定假日不給錢,大家說應該怎麼辦才好? - 我被凹更大 於 January 31, 2008 09:47 PM 回應 |
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其實你的文章真的帶來相當大的社會衝擊
這是一種最現實的現身說法
這也代表台灣公司體制之所以是中小企業的原因之一
大公司也只會搞代理跟代工
台灣沒有研發人員
沒有福利也沒有待遇
那究竟進公司工作是為了什麼?
在這個時代下，打工似乎還賺得比較多也來得合理。 - jeffing 於 January 31, 2008 10:42 PM 回應 |
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人在屋簷下不得不低頭~做人員工的就只能這樣了~這是個弱肉強食的社會...
- adrian 於 January 31, 2008 11:05 PM 回應 |
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看了這篇
我覺得自己還滿幸運的
在中小企業上班
老闆、老闆娘對我不錯
只要我把事做好且多做~
薪水就會一直跳一直往上跳
我滿呆的，全聽老闆的幾句話
"有多少能力，拿多少錢！"
"你能為公司賺多少錢？公司如果賺沒超過你的月薪，怎麼付你薪水"
"不要以為你會一直待在這間公司，如果不待了，你要拿什麼本領去外面討生活？"
想想也對~老闆不是開公司來虧錢！
而且今天如果我真的能力很強，我有必要到他的公司上班嗎？自已當老闆就好啦~
今天就是我能力差，所以才到公司磨練，不是嗎？
所以還滿感謝老闆的培育~讓我就算是離職了，也有謀生技能，安排我上很多課程~
並非所有的老闆全是壞的~多做得到的是自已，誰也搶不走，不是嗎？
- JENNY 於 February 1, 2008 12:28 AM 回應 |
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唉～想想版大這麼可憐，難怪大家都想自己當老闆！之前還覺得朋友說那句『不想當別人的員工』這句
話而覺得他吃不了苦，現在卻覺得當別人的員工似乎真的很可憐～大家加油吧！明天會更好喔！^^ - 烏魚子 於 February 1, 2008 01:11 AM 回應 |
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如果薪水接近
打工的資歷不好看
還是選正職 - 阿榮 於 February 1, 2008 01:37 AM 回應 |
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看完以後是覺得很離譜啦，
我打工了四年，正式出社會四年半，待過的公司不下十家，
從來也沒遇過這麼離譜的。 - 於 February 1, 2008 02:04 AM 回應 |
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有家"大"公司叫”華ｘ”的．．．薪水32000...每個月實領25xxx(扣勞健保,福利金,伙食
費...)...為什麼呢???對不起先扣個5000塊...那叫做奬金...而且一扣三個月,三個月後你才能領到
你累積"3個月"的..."奬金"...幹吧!!!我...現在槽鴻海了,面試時人資問我要住宿舍嗎?傻眼...原
來"大"公司華x真的很x...我現在在鴻海薪水多10000再省下房租...跳槽讓我太滿意了...所以大家
有不滿不平的地方...別懷疑快換工作吧 - FuckASUS 於 February 1, 2008 03:08 AM 回應 |
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嗨!版主,看完你的文章,有一個很強烈的感覺,怎麼這麼像我的第一份工作的公司呢?
很好奇你是不是在南科上班呢?我當時的情況跟你一模一樣!
接下來公司還會出很多奇招讓你拍案稱奇,嘆為觀止的!!請拭目以待! - Blue 於 February 1, 2008 07:20 AM 回應 |
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1.勞健保依政府法令分為企業/政府/員工負擔
2.勞退由雇主負擔(新舊制都一樣)
3.福利金依法扣千分之三/雇主相對提撥
4.休息時間依法不給薪
5.不足月計算沒錯/但分母應為30(勞基法平均工資定義)
6.出差交通工具之損耗應與公司洽談補助計算方式
7.責任制就見人見智如何比較績效?
8.全勤是否內含雇主應主動告知
以上提供網友正確之觀念下次找工作時可先想好面談敘薪重點
某大企業人事經理 - jacky 於 February 1, 2008 09:54 AM 回應 |
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看了版大這篇文章，覺得版大倒不是最可憐的人
因為我在 5 年前也是一樣的薪水
當時我要養我老婆和一個一歲的兒子
老婆在家顧小孩, 所以沒有工作
不過重點在於薪水太低
也不是老闆如何剝削你的薪水
而是在於工作內容，以及你的工作態度
還有在工作中能不能學到東西
否則 5 年後，你的薪水還是 25000
現在我的薪水是 45000，其實不多
因為我老婆準備生第3個
也祝福你將來能夠找到更好的工作
不知道，你有沒有宗教信仰
如果還沒有
給你一個建議, 有兩種「教」絕對不能信
一個是比「較」，一個是計「較」。
把自己的心態回復到小孩子的時候
就會沒有煩惱，生活也會更快樂
人不是為了錢而活的
- 阿彬 於 February 1, 2008 10:23 AM 回應 |
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我也過過同樣的生活
在我覺得走到絕路之前
我轉彎了
休息之後我轉別台
換個頻道
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